RÅD OG VEJLEDNING OM CORONA/COVID-19

Q&A

Indholdsfortegnelse

    Lønkompensation

  • Kan vi søge lønkompensation?

  • Hvad udgør lønkompensationen?

  • Hvordan søger vi lønkompensation?

  • Elever og lønkompensation?

  • Fleksjobbere og lønkompensation (opdateret den 20. april 2020)

  • Genåbningsaftale med Finansforbundet

  • Har en medarbejder ret til ikke at gå på arbejde, fordi medarbejderen har børn?

  • Kan vi trække en medarbejder i løn, hvis medarbejderen ikke kan arbejde fuld tid pga. reducerede pasningsmuligheder?

  • Medarbejderen vil ikke lade sine børn passe, selvom der er plads i institutionen og ønsker derfor ikke at møde på arbejde/arbejde hjemmefra. Hvad kan virksomheden gøre?

  • Kan vi stadig trække i medarbejderens timebank?

  • Medarbejderen synes, det er meget belastende at arbejde hjemmefra. Medarbejderen oplever gener som ondt i nakke og skuldre, og har svært ved at få ro til at arbejde hjemmefra.

  • Smittede og karantæneramte medarbejdere

  • Kan covid-19 udgøre en arbejdsskade?

  • Hvad kan virksomheden gøre, hvis virksomheden ikke kan gøre brug af medarbejderen på arbejdspladsen?

  • En medarbejder bliver testet positiv for COVID-19. Hvordan skal virksomheden håndtere situationen?

  • Virksomheden får mistanke om, at en medarbejder er smittet med coroanavirus. Må virksomheden spørge, om medarbejderen har coronavirus?

  • En medarbejder bliver syg med coronavirus eller har symptomer på coronavirus.

  • Bekymringer hos medarbejdere

  • En medarbejder er i risikogruppen (fx over 65 eller har en særlig kronisk sygdom) og anmoder om tilladelse til hjemmearbejde i en lang periode (fx indtil 31. december 2020) (opdateret den 20. april 2020)

  • En medarbejder er bekymret for at blive smittet ved at gå på arbejde, og vil derfor gerne blive hjemme i en periode. Medarbejderen har IKKE opholdt sig i risikoområde og medarbejderen har IKKE været sammen med personer, som man ved er smittet.

  • En medarbejder har et barn, der er meget bekymret for Corona, og medarbejderen vil gerne blive hjemme sammen med barnet. Barnet er ikke sygt.

  • Udfordringer som følge af lukkede institutioner og skoler

  • En medarbejder kan ikke få sit barn passet, fordi barnets daginstitution eller skole er lukket på grund af COVID-19 (ny coronavirus).

  • En medarbejder skal udføre hjemmeskole for sit barn og har derfor vanskeligt ved at arbejde hjemmefra i fuldt omfang.

  • Rejser i risikoområder

  • En medarbejder har været på rejse i et område, som myndighederne fraråder, fraråder alle ikke-nødvendige eller tilråder ekstra forsigtighed i forhold til rejser i.

  • En medarbejder planlægger at tage på privat ferie i et land eller område, som efter myndighedernes vurdering er en risiko zone. Må medarbejderen det?

  • En medarbejder bliver tilbageholdt på et hotel under privat ferie og kan derfor ikke komme på arbejde.

  • En medarbejder er på forretningsrejse i udlandet, og de lokale myndigheder hindrer hjemrejse på grund af coronavirus?

  • En medarbejder nægter at tage på forretningsrejse, fordi medarbejderen frygter at bliver smittet med coronavirus. Kan medarbejderen det?

  • Refusion

  • I hvilke situationer dækker den udvidede ret til dagpengerefusion?

  • Hvornår anbefaler sundhedsmyndighederne hjemmeophold ?

  • I hvilken periode dækker den udvidede ret til dagpengerefusion?

  • Hvor og hvordan søger virksomheder om dagpengerefusion i forbindelse med corona?

  • Hvad skal medarbejderen gøre?

  • Hvordan udformes tro-og loveerklæringen, som medarbejderen skal underskrive?