-
Kan vi søge lønkompensation?
Alle private virksomheder kan søge lønkompensation, hvis de opfylder betingelserne:
- Virksomheden har varslet eller ville varsle opsigelse af mindst 30 % af medarbejderne eller mindst 50 medarbejdere
- Medarbejderne hjemsendes med løn og uden at kunne arbejde
- Virksomheden afstår i perioden fra at afskedige medarbejdere af økonomiske grunde
- Medarbejderne skal holde op til 5 dages ferie/afspadsering med eller uden løn og der kan ikke søges kompensation for disse dage
Lønkompensationsmuligheden gælder for hjemsendelser i perioden 9. marts til 8. juli 2020. (opdateret den 20. april 2020)
-
Hvad udgør lønkompensationen?
Den udgør op til 75 % af de samlede lønudgifter for de fyringstruede medarbejdere, dog maksimalt 23.000 kr. pr. måned pr. fuldtidsansat. Maksimum er den 30. marts foreslået forhøjet til 30.000 kr. pr. måned pr. fuldtidsansat.
For timelønnede kompenseres 90 % af de samlede lønudgifter, dog maksimalt 26.000 kr. pr. måned pr. fuldtidsansat. Maksimum er den 30. marts foreslået forhøjet til 30.000 kr. pr. måned pr. fuldtidsansat.
Virksomheden betaler så differencen.
-
Hvordan søger vi lønkompensation?
Ansøgning sker via Erhvervsstyrelsen på virk.dk. Erhvervsstyrelsen forventer at modtage de første ansøgninger i uge 13 og derefter begynde at udbetale de første lønkompensationer i uge 14.
Virksomheden skal få den faglige repræsentant/personaleforening på virksomheden til at bekræfte, at de pågældende fyringstruede har været hjemsendt.
Virksomheden skal også få en revisor til at attestere, at de har hjemsendt de pågældende medarbejdere.
-
Elever og lønkompensation?
Der er indgået en tillægsaftale om, at også elever og lærlinge kan indgå i lønkompensationsordningen. Det forudsætter, at virksomheden i øvrigt opfylder betingelserne for at kunne bruge ordningen. Det fremgår af bekendtgørelsen, der ses her på retsinformation.dk
Tilskuddet for elever er på 90 % af lønnen. Det gælder også for elever på funktionærområder, fx i finanssektoren. Det er en forudsætning at eleven modtager sin normale løn i hjemsendelsesperioden.
Eleven bidrager med op til 5 feriedage, på samme måde som øvrige medarbejdere, der er omfattet af lønkompensationsordningen.
Virksomheden kan ikke få lønkompensation i perioder, hvor eleven er på skole, herunder som fjernundervisning. Her modtager virksomheden tilskud efter reglerne om AUB.Det er en forudsætning, at virksomheden fastholder sit uddannelsesansvar og som udgangspunkt ikke hjemsender eleven, hvor det er uddannelsesmæssigt og sundhedsmæssigt forsvarligt at fastholde praktikken i virksomheden.
En eventuel hjemsendelse forlænger ikke uddannelsestiden, med mindre det indstilles af det faglige udvalg. Hvis eleven er i prøvetid, suspenderes denne i perioden, hvor eleven er hjemsendt på lønkompensation.
-
Fleksjobbere og lønkompensation (opdateret den 20. april 2020)
Lønkompensationsordningen tilpasses, således at det bliver muligt for virksomheder at modtage lønkompensation for den del af lønnen som arbejdsgiveren ikke modtager refusion for fra kommunen, samtidig med at virksomheden modtager refusion fra kommunen. Ændringen sker af hensyn til at sikre parallelitet til fleksjobbere på hhv. gammel og ny ordning. Det er virksomhederne selv, som laver modregningen og melder den arbejdsgiverbetalte del af lønnen ind til Erhvervsstyrelsen.
