En julefrokost løb af sporet, da en leder flere gange udsatte en kvindelig medarbejder for seksuel chikane. Lederen blev bortvist, hvilket var berettiget.
En faglig voldgiftsret afgjorde for nylig en sag om sexchikane. Spørgsmålet var, om bortvisning var den rigtige sanktion over for en leder.
