Afgørelse Kun for medlemsvirksomheder

Retten til godtgørelse for usaglig opsigelse mistes, hvis der ikke handles i tide.

Højesteret slår fast, at hvis fristerne i Hovedaftalen overskrides, mister medarbejderen muligheden for at kræve godtgørelse for usaglig opsigelse ved de almindelige domstole. Medarbejderen kan ikke opnå en bedre retsstilling, end den, der følger af Hovedaftalen.

Sagen kort

Konkret handlede sagen om en medarbejder, der blev opsagt i 2015, da medarbejderens stilling blev nedlagt grundet interne omstruktureringer.

Log på for at læse resten

For at læse resten af indholdet på siden, log ind med Dit FA.

Udgivet d. 22.6.2021