Afgørelse Kun for medlemsvirksomheder

Må man målrette jobannoncer på Facebook?

Ligebehandlingsnævnet har behandlet to principielle sager om, hvorvidt målrettet annoncering via Facebook var i strid med ligebehandlingsloven og forskelsbehandlingsloven.

Sagen kort

Med få undtagelser må arbejdsgivere ikke i jobannoncer søge efter medarbejdere med en bestemt alder eller med et bestemt køn.

Log på for at læse resten

For at læse resten af indholdet på siden, log ind med Dit FA.