Afgørelse Kun for medlemsvirksomheder

EU-Domstolen: Kan generelle diskriminerende udtalelser udgøre forskelsbehandling?

EU-Domstolen fastslår, at generelle diskriminerende udtalelser om potentielle medarbejdere kan udgøre forskelsbehandling efter beskæftigelsesdirektivet, hvis udtalelserne kommer fra en person, der har eller kan opfattes som én med afgørende indflydelse på virksomhedens ansættelsespolitik.

Sagen kort

Sagen handlede om en italiensk advokat, der i forbindelse med et radiointerview udtalte følgende:

”… at han ikke ville ansætte eller arbejde sammen med homoseksuelle personer i sit advokatfirma.

Log på for at læse resten

For at læse resten af indholdet på siden, log ind med Dit FA.