Afgørelse Kun for medlemsvirksomheder

Arbejdsgiver havde opfyldt sin tilpasningsforpligtelse.

Østre Landsret slår fast, at det ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven, da en virksomhed valgte at afskedige en handicappet medarbejder, som ikke længere var kompetent, egnet og disponibel.

Lovgivning

Arbejdsgiveren skal træffe de foranstaltninger, der er hensigtsmæssige i betragtning af de konkrete behov for at give en person med handicap adgang til beskæftigelse, til at udøve beskæftigelse eller have fremgang i beskæft

Log på for at læse resten

For at læse resten af indholdet på siden, log ind med Dit FA.

Udgivet d. 27.5.2021