Det finansielle arbejdsmarked i tal

Find aktuelle nøgletal om det finansielle arbejdsmarked.

Nøgletalskategorier

Finanssektorens lønudvikling har siden tredje kvartal 2014 ligget højere end lønudviklingen på det private arbejdsmarked. Efter et lille dyk i 3. kvartal 2018, til under det samlede private arbejdsmarked, ligger finanssektorens lønudvikling på samme niveau som det samlede private arbejdsmarked.

Efter et lille dyk i 2. kvartal 2018, til under det samlede private arbejdsmarked, ligger finanssektorens reallønudvikling på samme niveau som det samlede private arbejdsmarked.

Andelen af ledige stillinger er lavere i finanssektoren end på det private arbejdsmarked generelt.

Uddannelsesniveauet er stigende. Andelen af medarbejdere med en erhvervsuddannelse er næsten halveret, men udgør fortsat den største uddannelsesgruppe. Andelen af personer med lang videregående uddannelse er firedoblet og udgør den andenstørste uddannelsesgruppe.

Lidt over halvdelen af de ansatte i sektoren har en videregående uddannelse. Det offentlige uddannelsesniveau er lidt højere på penge- og realkreditområdet end på forsikringsområdet.

Andelen af medarbejdere med en lang videregående uddannelse i finanssektoren har siden 1998 været højere end andelen af medarbejdere med en lang videregående uddannelse på arbejdsmarkedet generelt.

Finansiering og forsikrings øvrige arbejdsomkostninger har i en årrække været de højeste på det private arbejdsmarked. Dette skyldes i stor grad, at finanssektoren betaler en høj lønsumsafgift, som udgør den største post i øvrige arbejdsomkostninger.

Ledigheden for Finansforbundet og Forsikringsforbundet, er konjunkturafhængig og derfor steget i løbet af finanskrisen og toppet i januar 2013 - dog på et relativt lavt niveau. Efterfølgende har ledigheden i en periode været højst på Finansforbundets område, men de seneste par år har ledigheden på de to områder været tæt på sammenfaldende omkring 2%.

Kønsfordelingen blandt medarbejderne i finanssektoren er, bortset for IT-virksomheder, næsten lige. Tidligere har der været en svag overvægt af kvinder, men indenfor de seneste 10 år er fordelingen tippet, så der nu er en svag overvægt af mænd indenfor alle virksomhedstyper.

Andelen af kvinder er relativt konstant fordelt på virksomhedsstørrelse